Diepzee-onderzoeker (m/v/x)

Inhoud van de functie

Doelstelling van de functie

Als diepzee onderzoeker speelt u een cruciale rol in het bestendigen en verder uitbouwen van het diepzee-ecologisch onderzoek aan onze instelling. U bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van hoogstaand wetenschappelijk onderzoek naar ruimtelijke en temporele patronen in taxonomische en functionele biodiversiteit in de diepzee onder verschillende verstoringsregimes, met behulp van morfologische en genetische technieken. Daarnaast ontwikkelt u tools om wetenschappelijke bevindingen te vertalen naar diepzeebeleid en -beheer, via gestructureerde interacties met diverse belanghebbenden (o.a. NGOs, industrie, overheden). U wordt betrokken bij lopende onderzoeksprojecten, zoals het JPIOceans MiningImpact 3-project, dat tot doel heeft de impact van diepzeemijnbouw te onderzoeken. Verder wordt verwacht dat u actief financiering aanvraagt voor nieuwe onderzoeksprojecten en zo bijdraagt aan de verdere uitbouw van het diepzeeonderzoek aan RBINS.

Resultaatsgebieden

  • Het coördineren, voorbereiden en uitvoeren van veldwerk en onderzoek in diverse diepzeegebieden
  • Samenwerking met interdisciplinaire teams en belanghebbenden uit verschillende sectoren om kennis-gebaseerde beheerstrategieën voor de diepzee te ontwikkelen
  • Het opvolgen van de nieuwste onderzoeksontwikkelingen en opkomende technieken voor labo- en data-analyseHet publiceren en verspreiden van onderzoeksresultaten via wetenschappelijke tijdschriften, workshops en congressen
  • Het consolideren van bestaande samenwerkingen, evenals het opzetten van nieuwe samenwerkingen met (inter)nationale onderzoeksinstellingen en universiteiten en met andere diensten binnen onze instelling
  • Het schrijven van onderzoeksvoorstellen om aanvullende financiering te verwerven en het diepzeeonderzoeksluik verder uit te bouwen
  • Het adviseren van nationaal en internationaal diepzeebeleid

 Werkgever

Er is 1 plaats beschikbaar binnen de Operationele Directie Natuurlijk Milieu  van het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (adres: Vautierstraat 29, 1000 Brussel).

De activiteitengroep is: I. Wetenschappelijk onderzoek en experimentatie ontwikkeling

Ecologie en beheer van het Mariene Milieu (MARECO): MARECO (https://mareco-odnature.naturalsciences.be/) heeft uitgebreide expertise met betrekking tot marien ecologisch onderzoek en telt momenteel 25 medewerkers. MARECO hecht veel belang aan de link tussen onderzoek en beleidsondersteuning. De onderzoeksgroep draagt ​​bij aan milieueffectrapportage, milieutoestandbeoordeling, mariene ruimtelijke planning en mariene instandhouding en -herstel. Het team coördineert meerdere monitoringprogramma's die de milieutoestand van het mariene milieu beoordelen en de milieu-impact van menselijke activiteiten op zee bestuderen. Het team maakt daarbij gebruik van state-of-the-art onderzoeksapparatuur, moderne laboratoriumfaciliteiten en een nieuw onderzoeksschip. MARECO verzorgt wetenschappelijke dienstverlening, waaronder toegang tot de 'Artificial Hard Substrate Garden' en identificatie van mariene organismen. Deze vacature is gesitueerd binnen de activiteiten van MARECO op het gebied van mariene bescherming, beschermde mariene gebieden en duurzaam beheer van het mariene milieu.

Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (KBIN): Het KBIN zorgt voor wetenschappelijke expertise voor de internationale verbintenissen van België aangaande milieubescherming. Het ontwikkelt instrumenten en methodes voor de opvolging van natuurlijke, landgebonden of mariene milieus.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's
  • Servicegericht handelen: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.
  • Betrouwbaarheid tonen: Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.
  • Zichzelf ontwikkelen: De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken
  • Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties

Technische competenties

  • Grondige kennis van diepzee-ecologie en -biodiversiteit
  • Grondige kennis van data-analyse inclusief statistische verwerking van datasets
  • Kennis van GIS-software en zelfstandig programmeren (bijv. R, Python)
  • Kennis van internationale kaders rond diepzee-exploitatie en -bescherming

Troef

  • Vloeiend in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

  • Je hebt een PhD in marine sciences, biology, marine biology, ecology, environmental science, of in een alternatief, relevant domein

Vereiste ervaring

  • Minimum 4 jaar ervaring met planning en uitvoering van diepzeeonderzoek en vertaling naar beleidsrelevante toepassingen
  • Grondige, aantoonbare ervaring met het opzetten, uitvoeren en rapporteren van wetenschappelijk onderzoek in de diepzee, onder meer in de peer-gereviewde wetenschappelijke literatuur, met interesse in beleidsrelevante toepassingen

Aanbod

Contract en graad

U wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (2 jaar – 45%) als wetenschappelijk contractueel personeelslid met de titel van eerstaanwezend assistent (SW2) met de overeenstemmende weddeschaal SW21.

Minimumbezoldiging :  31.054,78   EUR (SW21) (bruto jaarwedde  tegen het huidige indexcijfer, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • flexibele uurroosters 38u of 40u (met compensatieverlof) per week
    • kantoren gesloten tussen Kerstmis en Nieuwjaar
    • telewerkmogelijkheden
    • 26 jaarlijks verlofdagen (voor één jaar voltijds gepresteerd)
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
    • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • Financiële voordelen
    • vakantiegeld en eindejaarspremie
    • beschikken over een laptop
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • maaltijdscheques (6€ per dag)
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerk- en kantoorpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen (met condities)
    • gratis toegang tot het museum van het KBIN en ook andere federale wetenschappelijke instellingen met de Belspo-kaart (Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, Koninklijk Museum voor Midden-Afrika, Planetarium, enz.)
    • 10% korting in de Museum Shop en het Dino Café
    • Toeristische Attracties Paspoort (met condities)

Aanwervingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om aangeworven te worden – op de aanstellingsdatum voldoen aan volgende voorwaarden:

  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
  • houder zijn van de vereiste diploma(’s)
  • voldoen aan de speciale bekwaamheden en vereisten die zijn vastgesteld in het functieprofiel

Procedure

Stap 1 – Controle van de deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectieprocedure als je voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. De selectiecommissie controleert uw kandidatuur op basis van de documenten die u hebt ingediend. De commissie beslist of uw titels, verdiensten en ervaring overeenstemmen met de vereisten voor de vacature.

Stap 2 – Interview

Dit interview wordt georganiseerd op 14 juli 2026.

Tijdens het gesprek wordt beoordeeld of je gedrags- en technische vaardigheden voldoen aan de functievereisten. Er wordt ook gevraagd naar je motivatie, interesse en affiniteit met het vakgebied.

In geval van afwezigheid

Als je niet aanwezig bent bij de bijkomende proef en/of het sollicitatiegesprek, wordt u automatisch uitgesloten van de rest van de selectieprocedure, tenzij u binnen drie dagen kunt aantonen dat uw afwezigheid gerechtvaardigd was om één van de volgende redenen:

  • ziekte
  • noodsituatie waarbij een lid van het gezin (= elke persoon die met de kandidaat samenwoont) of familie (= de echtgenoot van de kandidaat of de persoon met wie de kandidaat wettelijk samenwoont, familieleden van de kandidaat in de eerste of tweede graad) betrokken is
  • noodzakelijke aanwezigheid op het werk
  • onderbreking of vertraging van het openbaar vervoer van minstens dertig minuten
  • overmacht

Indien nodig, kunt u, binnen de 10 dagen na datum van de bovengenoemde hoorzitting, vragen om te worden gehoord door de commissie. Een nieuwe datum zal dan worden voorgesteld.

Notificatie

Als je in een bepaalde stap niet slaagt, wordt de procedure beëindigd en word je niet meer uitgenodigd voor de volgende onderdelen van dezelfde selectie.

Voor elke stap ontvangt u een bericht met het resultaat.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Neem contact op met de persoon die vermeld staat in “Contacten”.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven

Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijke voorzieningen aanvragen. Neem contact op met de persoon die vermeld staat in “Contacten”.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Aan het einde van de selectieprocedure wordt een lijst van geslaagden, niet gerangschikt, gevormd. Deze bestaat uit personen die het meest geschikt worden geacht om de functie uit te oefenen in overeenstemming met de deelnemingsvoorwaarden.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld die 3 maanden geldig blijft.

Solliciteren

Solliciteren?  Stuur uw kandidatuur per e-mail naar  tmvanmaele@naturalsciences.be met vermelding in het onderwerp van de selectiereferentie.

Uw kandidatuur dient te bestaan uit :

Je kan je kandidatuur indienen tot en met 26/06/2026

De kandidaturen die niet voldoen aan bovenstaande procedure worden niet weerhouden.

Contacten

Over de jobinhoud :

Om meer te informatie te krijgen over de jobinhoud, aarzel niet om contact op te nemen met  :

DEGRAER, Steven – Eerstaanwezend werkleider – +32494070371 – sdegraer@naturalsciences.be

 

Over de selectieprocedure :

Om meer informatie te krijgen over de selectieprocedure, aarzel niet om contact op te nemen met :

HR@naturalsciences.be

Als je een redelijke aanpassing van de selectieprocedure wilt aanvragen of faciliteiten wilt krijgen in verband met je zwangerschap of borstvoeding, kun je contact opnemen met dezelfde persoon.

We bevorderen diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving en gelijke kansen, ongeacht genderidentiteit, handicap, ras, etniciteit, religie of geloofsovertuiging, seksuele geaardheid of leeftijd. We moedigen mensen van alle achtergronden en kenmerken aan om te solliciteren.