Inhoud van de functie

Doelstelling van de functie

Het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (KBIN: https://www.naturalsciences.be/) biedt in het kader van het FWO project "Unravelling structural genome variation evolution by exploring functional pan-genomics” (Promotoren Steven Van Belleghem [KULeuven] en Frederik Hendrickx [KBIN]) een positie voor een wetenschappelijk medewerker van masterniveau aan, met het oog op het behalen van een doctoraat. De doctoraatspositie zal focussen op het onderzoek naar de rol van structurele genomische variatie op fenotypische ontwikkeling bij kevers.

Wat zijn de taken in het kader van dit project?

• Je assembleert genomen van studiesoorten.
• Je voert genoom-wijde associatiestudies (GWAS) uit om de genomische regio’s te identificeren die de vleugelontwikkeling bepalen.
• Je bestudeert genexpressiepatronen via RNAseq.
• Je analyseert het genoom functioneel (bv. met ATACseq).
• Je neemt stalen in het veld (regelmatige verplaatsingen).
• Je zet een uitgebreid kweekprogramma op en begeleidt dit.
• Je voert moleculaire analyses uit in het labo (DNA-extractie, preparatie van genomische libraries).
• Je verwerkt statistische data.
• Je schrijft wetenschappelijke publicaties over de bekomen resultaten.
• Je presenteert de resultaten op symposia en conferenties.

Resultaatsgebieden

Genomische variatie wordt traditioneel vooral bestudeerd op basis van enkelvoudige nucleotidevariaties (SNP’s). Toch blijkt steeds duidelijker dat structurele variaties (SV’s) — zoals inserties, deleties, inversies, duplicaties en translocaties — minstens even wijdverspreid zijn. Opvallend is dat net deze structurele veranderingen vaak voorkomen in genetische regio’s die betrokken zijn bij belangrijke adaptaties en uitgesproken morfologische kenmerken. Ondanks hun potentieel evolutionaire belang blijft de evolutie en rol van SV’s in fenotypische variatie en adaptatie nog grotendeels onbegrepen.

Binnen dit doctoraatsonderzoek willen we nagaan hoe SV’s bijdragen aan de organisatie van het genoom, in het bijzonder door functioneel gerelateerde genen fysiek te groeperen. Dit kan leiden tot de erfelijke overdracht van genclusters als één samenhangend blok, wat de evolutie van complexe adaptieve kenmerken, zoals vleugelontwikkeling, mogelijk vergemakkelijkt.

De studie focust op loopkevers, een insectengroep waarin opvallende variatie bestaat in de ontwikkeling van vleugels en vliegspieren. Binnen één soort, en zelfs binnen eenzelfde populatie, vinden we zowel individuen met volledig ontwikkelde vleugels als individuen die volledig vleugelloos zijn. Deze variatie kan zowel bepaald worden door meerdere genetische loci als door één mendeliaanse locus.

Het project combineert veldwerk en bestaande collecties (zoals de uitgebreide loopkevercollectie van het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen) om individuen met variabele vleugellengte te verzamelen. Via genoomanalyse worden de genetische regio’s geïdentificeerd die betrokken zijn bij deze fenotypische variatie. Aansluitend worden gegevens verzameld over genexpressie, chromatintoegankelijkheid en chromatineconformatie tijdens cruciale ontwikkelingsstadia. Deze worden geïntegreerd in een samengestelde pangenoomassemblage.

Deze geïntegreerde benadering zal toelaten te ontrafelen hoe structurele variaties de geninhoud, genregulatie en ontwikkeling beïnvloeden. Tot slot zal de evolutionaire oorsprong en verspreiding van deze SV’s binnen en tussen soorten worden gereconstrueerd.

Het onderzoek zal gebeuren in nauwe samenwerking met de onderzoekgroep “Eco-Evolutionary Genomics” (https://bio.kuleuven.be/eeb/sv; Prof. S.M. Van Bellghem) aan de KULeuven.

Werkgever

Er is 1 plaats bij de dienst Entomologie, van het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (adres: Vautierstraat 29 te 1000 Brussel).

De activiteitengroep is: I. Wetenschappelijk onderzoek en experimentatie ontwikkeling

Dienst Entomologie: De dienst Entomologie van het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen houdt zich bezig met de wetenschappelijke studie van insecten. Ze voert fundamenteel en toegepast onderzoek uit naar de biodiversiteit, ecologie, taxonomie en het behoud van insecten, wat bijdraagt aan een beter begrip van ecosystemen en de bescherming van het Belgische en mondiale natuurlijke erfgoed. De dienst speelt ook een belangrijke rol in het beheer van entomologische collecties en de verspreiding van kennis aan het publiek en aan wetenschappers.

Het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen: Het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (KBIN) is een van de belangrijkste wetenschappelijke en museale instellingen in Europa, bekend om zijn expertise op het gebied van biodiversiteit, geologie, paleontologie en milieuwetenschappen. Het Instituut, gevestigd in Brussel, combineert hoogstaand wetenschappelijk onderzoek met het beheer van uitzonderlijke wetenschappelijke collecties (waaronder de beroemde Galerij van de Dinosauriërs) en een sterke focus op wetenschapscommunicatie via zijn museum.

Het KBIN speelt ook een sleutelrol in de ondersteuning van het overheidsbeleid, onder meer op het vlak van natuurbehoud, milieueffectbeoordeling en duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen. Met een multidisciplinair team van wetenschappers, technici en specialisten in wetenschapscommunicatie draagt het Instituut actief bij aan een beter begrip en de bescherming van onze planeet.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• In team werken: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's
• Servicegericht handelen: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.
• Betrouwbaarheid tonen: Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.
• Zichzelf ontwikkelen: De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken
• Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Bioinformatische analyse van genomische data
• Programeren in Python, Linux

Troef

• Sterke interesse in evolutionaire ecologie
• Ervaring in evolutionair onderzoek en bioinformatische analyses van genomische data op basis van het curriculum strekken tot aanbeveling.
• Goede schrijfvaardigheden
• Goede kennis van het Engels
• Kennis van het Frans gezien de tweetalige werkomgeving aan het KBIN
• Beschikken over rijbewijs B

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum

• Master in de Biologie, Master in de Bio-ingenieurswetenschappen, Master in de Biowetenschappen, of gelijkwaardig diploma

/!\ De personen die houder zijn van een diploma of een studiegetuigschrift in overeenstemming met een buitenlandse regeling en die solliciteren naar een wetenschappelijke functie voor taken die niet behoren tot de permanente opdrachten van de instelling worden van een aanvraag van gelijkwaardigheid van het diploma of studiegetuigschrift vrijgesteld.

Wil je solliciteren maar is jouw diploma niet in het Nederlands?

Neem contact op met de persoon die vermeld staat in “Contacten” (selectieprocedure) om te weten of je een taaltest moet afleggen: artikel 7 - niveau 1/A.

Indien van toepassing, kan je je registreren door op de volgende link te klikken https://werkenvoor.be/nl/testen-en-certificaten/taal/inschrijven

Het behalen van het taalcertificaat is een voorwaarde voor selectie. Schrijf je dus zo snel mogelijk in voor de taaltest.

Vereiste ervaring

Geen vereiste ervaring (zie ook troef rubriek)

Aanbod

Contract en graad

Bursaal overeenkomst van bepaalde duur (één jaar, verlenging mogelijk tot maximaal drie jaar.

Minimumbezoldiging: 46.435,92 EUR (equivalent SW10) (bruto jaarwedde tegen het huidige indexcijfer, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• De mogelijkheid om het doctoraatsdiploma te behalen in een belangrijk en actueel thema.

Aanwervingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om aangeworven te worden – op de aanstellingsdatum voldoen aan volgende voorwaarden:

• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• aan de dienstplichtwetten voldaan hebben
• houder zijn van de vereiste diploma(’s)
• voldoen aan de speciale bekwaamheden en vereisten die zijn vastgesteld in het functieprofiel

Procedure

Stap 1 – Controle van de deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectieprocedure als je voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. De selectiecommissie controleert uw kandidatuur op basis van de documenten die u hebt ingediend. De commissie beslist of uw titels, verdiensten en ervaring overeenstemmen met de vereisten voor de vacature. Zo ja, dan wordt u uitgenodigd voor de volgende stap.

Stap 2– Interview

Deze test wordt georganiseerd op 01 oktober 2026. Voor praktische details ontvang je een e-mail van een van onze medewerkers.

Tijdens het gesprek wordt beoordeeld of je gedrags- en technische vaardigheden voldoen aan de functievereisten. Er wordt ook gevraagd naar je motivatie, interesse en affiniteit met het vakgebied.

In geval van afwezigheid

Als je niet aanwezig bent bij de bijkomende proef en/of het sollicitatiegesprek, wordt u automatisch uitgesloten van de rest van de selectieprocedure, tenzij u binnen drie dagen kunt aantonen dat uw afwezigheid gerechtvaardigd was om één van de volgende redenen:

• ziekte
• noodsituatie waarbij een lid van het gezin (= elke persoon die met de kandidaat samenwoont) of familie (= de echtgenoot van de kandidaat of de persoon met wie de kandidaat wettelijk samenwoont, familieleden van de kandidaat in de eerste of tweede graad) betrokken is
• noodzakelijke aanwezigheid op het werk
• onderbreking of vertraging van het openbaar vervoer van minstens dertig minuten
• overmacht

Indien nodig, kunt u, binnen de 10 dagen na datum van de bovengenoemde hoorzitting, vragen om te worden gehoord door de commissie. Een nieuwe datum zal dan worden voorgesteld.

Notificatie

Als je in een bepaalde stap niet slaagt, wordt de procedure beëindigd en word je niet meer uitgenodigd voor de volgende onderdelen van dezelfde selectie.

Voor elke stap ontvangt u een bericht met het resultaat.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Neem contact op met de persoon die vermeld staat in “Contacten”.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven

Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijke voorzieningen aanvragen. Neem contact op met de persoon die vermeld staat in “Contacten”.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Aan het einde van de selectieprocedure wordt een lijst van geslaagden, niet gerangschikt, gevormd. Deze bestaat uit personen die het meest geschikt worden geacht om de functie uit te oefenen in overeenstemming met de deelnemingsvoorwaarden.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld die 1 jaar Geldig blijft.

Solliciteren

Solliciteren?  Stuur uw kandidatuur per e-mail naar  Frederik Hendrickx (Frederik.Hendrickx@naturalsciences.be) en Steven Van Belleghem (steven.vanbelleghem@kuleuven.be) met hoofding “FWO-SV-vacature”.

Uw kandidatuur dient te bestaan uit :

• een CV
• een motivatiebrief
• een kopie van vereiste diploma’(s) met al zijn bijlage. Indien deze diploma’s, of één ervan, werden uitgereikt in een andere taal dan het Nederlands, Frans, Duits of Engels dient daarvan bij het voorgelegde dossier tevens een vertaling te worden toegevoegd
• elk ander document waaruit je relevante ervaring blijkt, zoals:
  • attesten om de wetenschappelijke activiteiten te wettigen (attesten afgeleverd door de werkgevers, de autoriteiten die beurzen toekenden, …)
  • een lijst van de eventueel gepubliceerde wetenschappelijke werken

Je kan je kandidatuur indienen tot en met 22 september 2025

De kandidaturen die niet voldoen aan bovenstaande procedure worden niet weerhouden.

Contacten

Over de jobinhoud :

Om meer te informatie te krijgen over de jobinhoud, aarzel niet om contact op te nemen met  :

Frederik Hendrickx (KBIN) (Frederik.Hendrickx@naturalsciences.be) en Steven Van Belleghem (steven.vanbelleghem@kuleuven.be)

Over de selectieprocedure :

Om meer informatie te krijgen over de selectieprocedure, aarzel niet om contact op te nemen met :

RICHARD Alexis – verantwoordelijke HR-dienst – 02/627.42.56 – arichard@naturalsciences.be

Als je een redelijke aanpassing van de selectieprocedure wilt aanvragen of faciliteiten wilt krijgen in verband met je zwangerschap of borstvoeding, kun je contact opnemen met dezelfde persoon